如何調整心態更好的完成會議口譯工作

在會議口譯工作開始前，很多口譯員都會有緊張的情況，從事會議口譯工作，口譯員要明白會議的成功與否往往不是有譯員決定的，主要是由講話人、聽眾和活動組織者主觀判斷得出的結論。

那么如何更好的完成會議口譯工作哪？不同的人群又是怎樣定義會議的“成功”呢？講話人在向聽眾傳達了一些他認為有價值的信息、并得到一定積極的反饋后會覺得自己的講話是成功的；聽眾在聽到一些對自己有用的信息之后也會覺得會議是成功的，而在會議組織者眼里，只要一切按計劃順利進行，不出意外，那么他們也就覺得活動成功了。

所以會議口譯員的職責就是盡最大努力完成任務，不要妨礙其他人取得他們的“成功”。會議口譯員不要老是想著如何讓所有人滿意，從而給自己施加巨大的壓力，甚至因擔心出錯而出現整夜失眠的情況。有時，即使口譯員在某些地方出現較長停頓，在個別語詞的使用上并不十分準確，或是在個別句子上未能進行完美的翻譯，但只要講話人和聽眾都達到了他們的主要交際目的，他們一般都會覺得口譯員的工作是令人滿意的。

如果一名口譯員想在所有的時間內都得到聽眾100%的認同，這顯然是不可能的，這種不切實際的想法只會徒增口譯員本身的焦慮。

不管是對講話人、口譯員，還是組織者的工作，不同的人肯定會有不同的看法和評價，有正面的，也可能會有負面的，所以口譯員應有的態度不是去獲得所有人的肯定和認同，而是盡其最大的努力做好會議口譯工作。在做好本職工作之后，認同和肯定自然隨之而來，口譯員也會因為樹立了正確的工作態度而避免不必要的患得惠失。

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